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一圖讀懂百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)
作者: 時間:2018-7-15 閱讀: 次

一圖讀懂百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)


出臺背景

為深入貫徹落實習近平總書記在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上的重要講話和《中共中央國務院關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》(中發〔2018〕12號)精神,按照習近平總書記“海南要堅持五湖四海廣攬人才”重要指示,更好地吸引人才、留住人才、用好人才,扎實推進海南全島自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設,結合我省實際,實施百萬人才進海南行動計劃。


發展目標,到2020年,吸引各類人才20萬人左右。

重大人才工程項目成效明顯

重要人才平臺載體建設進展順利

人才公共服務保障體系更加健全


到2025年

■實現“百萬人才進海南”目標

■基本形成人才集聚新高地

■基本建立具有 中國特色 體現海南特點 與國際接軌 的人才發展體制機制

行動舉措

更積極的人才培養政策

“南海名家”培養計劃

面向教育、醫療、科技、文化等重點領域,以及重大創新項目、重點實驗室、重點學科、重點專科等平臺,著力培養100名左右具有成長為國家級人才項目人選潛力的人才 “南海英才”培養計劃

有針對性地培養300名左右擁有自主知識產權、技術與產品屬于重點支持方向、能帶動相關產業發展的創業人才

“南海工匠”培養計劃

重點培養200名左右首席技師。鼓勵參加國內外技能大賽,對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“全國職業院校技能大賽獎”等獎項的個人或團隊給予配套獎勵

黨政人才專業素養提升計劃

分批選派省直有關單位和市縣領導干部到國(境)外自由貿易港短期培訓,到國內其他自由貿易試驗區跟班實訓

重點產業人才教育對接計劃

積極推動落實本科以上層次中外合作辦學項目部省聯合審批機制,鼓勵引進境外優質教育資源舉辦高水平中外合作辦學機構和項目,鼓勵引進國內外知名教育培訓機構培養培訓國際化人才

農村人才培養計劃

實施新型職業農民培育和農民先進產業、技術培訓工程,推進農業專業技術職稱制度改革,實施農業干部隊伍輪訓計劃

加強創新載體建設和創業支持

爭取國家級創新機構在瓊落戶

推動國內知名高校和研究機構在海南設立分支機構,吸引國家級科研院所整建制遷入或在瓊建設整建制機構,鼓勵國內外知名企業總部或區域性總部落戶海南

推動重點學科和實驗室建設

推動海南大學作物學建設成為世界一流學科。支持省內高校、科研院所和企業等建設國家級重點學科、重點實驗室、工程(技術)研究中心、技術創新中心和人文社科重點研究基地

大力集聚各類重點產業企業

積極推動六類重點產業園區開發建設,重點引進符合我省產業需求的高新技術企業。引導企業建立與現代企業制度相符合、與國際接軌的用人制度。推動國際知名或經國家備案的眾創空間在我省設立分支機構

支持國際人才離岸創新創業

建立一批國際人才離岸創新創業基地

鼓勵科技人員兼職或離崗創業

鼓勵事業單位科研人員到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關,或兼職創辦企業。支持高校設立一定比例流動崗位,吸引有實踐經驗的高層次創新創業人才兼職

加強科技創新和成果?;?/span>

設立知識產權?;ぷ嘔?。探索推進知識產權證券化。鼓勵中級以上法院設立知識產權法庭,探索建立海南知識產權法院

更開放的人才引進政策


1、百萬人才

集聚計劃

■每年定期組織開展招才引智活動,鼓勵用人單位面向國內外大力吸引高校畢業生、留學歸國人員、各類社會人才特別是瓊籍人才就業創業

■自主創業的,可向有關金融機構申請信用貸款或保證擔保貸款,可在入駐園區申請零租金辦公用房

■設立人才培養專項基金和創業扶持專項基金

■引進的各類人才自落戶之日起在購房方面享受本地居民同等待遇


2、大師級人才

杰出人才

引進計劃

■聚焦航天領域重大科技創新基地、國家深?;嗇戲街行?、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農業科學中心、全球動植物種質資源引進中轉基地5大平臺和教育、醫療等重點領域,積極推動用人單位大力引進大師級人才、杰出人才及其團隊,直接納入省委聯系服務重點專家范圍

■按人才層次和相應標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓,全職工作滿一定年限分期贈予產權

■在薪酬待遇、科研資助等方面采用“一人一策、一事一議”方式給予支持


3、千名領軍人才

引進計劃

■支持各類用人單位大力引進急需緊缺的高層次人才及其團隊,以及重大創新項目、重點實驗室、重點學科、重點專科等平臺所需的學科(科研)帶頭人及其團隊,經省級評審,納入領軍人才層次


4、“銀發精英”

匯聚計劃

■聚焦教育、醫療事業發展需要,支持用人單位采用退休返聘等方式,吸引使用70歲以下大師級人才、65歲以下杰出人才和領軍人才


5、黨政機關

千人招錄計劃

■2018年,由省級統籌,采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才,包括面向國內外公開招聘一批熟悉自由貿易試驗區、自由貿易港建設的高端特聘人才,面向中央國家機關、發達省市、國內自由貿易試驗區、大型國企和港澳等地區選調一批緊缺人才


6、事業單位

人才延攬計劃

■支持各級各類事業單位在編制總額內,引進或招聘3萬名左右事業單位管理服務人才和專業技術人才


7、加大柔性

引才引智力度

■鼓勵各級各類用人單位設立院士工作站、“千人計劃”工作站、博士后科研工作(流動)站、“候鳥”人才工作站、高端智庫等柔性引才用才平臺


8、加大薦才引才

獎勵力度

■企業招才引智投入實行稅前扣除,國有企業引才投入成本視為當年利潤考核;積極引進國內外知名獵頭公司

全面提升人才服務保障水平

放開人才落戶限制

具有全日制大專以上學歷、中級以上專業技術職稱、技師以上職業資格或執業資格的人才,可在我省工作地或實際居住地落戶

各類高層次人才、碩士畢業生、“雙一流”高校和海外留學歸國本科畢業生,以及擁有重大科研成果的創新人才、產品符合重點產業支持方向的創業人才可在我省任一城鎮落戶

完善國際人才管理服務

符合認定標準的外籍和港澳臺地區高層次人才及其配偶、未成年子女可直接申請永久居留,其他外籍人才可憑工作許可證明在口岸申請工作簽證入境,在瓊工作的外籍華人可按規定簽發有效期5年以內的居留許可。探索構建與國際接軌的技能人才評價體系,允許外籍和港澳臺地區技術技能人員按規定在瓊就業、永久居留

鼓勵在國內高?;竦盟妒考耙隕涎壞牧粞誶砭鴕蕩匆?。面向“一帶一路”沿線國家擴大高校留學生規模??俳嶧慊換懵躺ǖ?,國(境)外人才在海南的合法收入可匯至國(境)外

解決人才子女就學

全職引進的大師級人才、杰出人才直系親屬就讀我省中小學、幼兒園采取“一事一議”方式予以解決。領軍以上層次人才子女戶籍轉入我省的,參加高考不受報考批次限制;其他高層次人才子女高中轉學的,按與原就讀學校等級相當的原則予以解決

解決人才配偶就業

全職引進的各類高層次人才,配偶為公務員或事業單位人員的,對口安排相應工作;配偶為企業人員的,安排到企業工作;配偶未就業且符合崗位條件的,經考核安排到事業單位就業;其他未就業的,按引才當地社會平均工資一定比例發放生活補助,3年內為其繳納基本養老和醫療保險

加強人才醫療保障

全職引進的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫療保健服務對象范圍,配偶及直系親屬享受就醫“綠色通道”服務。領軍人才享受在全省三級醫院就醫“綠色通道”和年度健康體檢等服務。拔尖以上人才享受政府統一購買的商業健康團體保險。柔性引進的大師級人才、杰出人才、領軍人才享受就醫“綠色通道”服務

健全人才服務和保障機制

成立高層次人才服務工作小組,建立高層次人才引進、培養、使用、保障等工作協調機制。建設海南人才大廈,集中受理人才認定,辦理“天涯英才卡”,協調落實人才服務保障待遇

完善人才評價和退出機制

對引進和培養支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核,考核合格的繼續落實相關待遇,并在五年期滿后給予持續穩定支持;考核不合格的取消相關待遇




來源:海南省人民政府網
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